'Mātes soda' atrisināšana

Manā tālrunī parādās teksts: tas ir no vecā drauga, kurš vēlas padomu un līdzjūtīgu ausi. Džons (kā mēs viņu sauksim) piedzīvo rāpojošu nemiera sajūtu, ka ar karjeru viss nenotiek gluži tā, kā vajadzētu.

Tas sākās, kad viņš kautrīgi pieminēja priekšniekam sievas grūtniecību; pēc pāris nedēļām viņš tika atlaists no komandas, kas solīja jaunu nozīmīgu līgumu (acīmredzot viņiem bija 'pārāk daudz līdzekļu'). Atgriežoties no paternitātes atvaļinājuma, viņš atklāja, ka, lai gan viņa amata nosaukums un apraksts nemainījās, projekti, kuriem viņš tika piešķirts, bija izteikti mazāk skaļi nekā tie, pie kuriem viņš bija strādājis iepriekš, savukārt viņa bezbērnu laikabiedri sāka virzīties uz priekšu.

čili mērces aizstājējs

Pieaugot sievas karjerai, viņš apdomā lejupvērstu pāreju mazāk izaicinošā un labi apmaksātā stāvoklī: “Es tik un tā nopelnu tik daudz, lai samaksātu par bērnu aprūpi, tāpēc varbūt man vajadzētu būt reālistiskam un meklēt kaut ko piemērotu skolas stundas un ļaus man būt mājās pār garajām skolas brīvdienām. Nesen es patiešām esmu iekļuvis dažās viltīgās lietās; Esmu dzirdējis, ka šajās dienās ar Etsy veikalu jūs varat pienācīgi iztikt, ja ievietojat stundas, kad bērni ir gultā. ” (Viņa adītsTroņu spēlesiemiesojumi tiešām ir ko redzēt.)

Mēs visi zinām šo stāstu - izņemot, protams, šāda veida lietas parasti nenotiek ar cilvēkiem, kurus sauc par Džonu (kuru esmu pilnībā izdomājis); tas notiek ar cilvēkiem, kurus sauc par Klēru, Eimiju vai Keitu. Tas notiek ar mātēm, un tam ir nosaukums:”, saīsinājums par to, ka māmiņu karjera ir nosliece uz pēcnācējiem, kas veicina atalgojuma un darba stāža atšķirības starp vīriešiem un sievietēm.

kā pagatavot uguns sidru

Šis pārāk pazīstamais stāsts tika atspoguļots, kad nesen aptaujājāmlai lietotāji atzīmētu mūsu jaunās, ģimenei draudzīgās darba vietnes atklāšanu, Mumsnet Jobs ; deviņas no desmit (91%) māmiņām atzina “mātes sodu”, 46% domāja, ka tas ir “negodīgi”, bet 18% iet tālāk un saka “tā ir milzīga problēma”.

Mary Berry coq au vin

Sešas no desmit mātēm uzskatīja, ka bērnu piedzimšana ir negatīvi ietekmējusi viņu karjeru, tomēr trīs ceturtdaļas atzina, ka kļūšana par vecākiem nekādi neietekmē viņu partnera karjeru.

Kā tikt galā ar šo ļoti netaisnīgo plaisu? Viens no risinājumiem ir tas, ka vecāki nodod savas prasmes un pieredzi uz priekšu domājošiem darba devējiem. Elastība ir vienīgais lielākais galvenais jautājums strādājošo vecāku vietnē Mesnet un mūsu darbā ar uzņēmumiem, izmantojot mūsu Ģimenei draudzīga programma mēs zinām, ka darba devējiem patiešām ir jāpiedāvā elastība visam darbaspēkam, lai nebūtu aizvainojuma par to, ka vecākiem tiek piedāvāts nepilna laika darbs vai elastīgs darba laiks.

Uzsākot Mumsnet Jobs, mēs piedāvājam darba devējiem iespēju parādīt ģimenei draudzīgus akreditācijas datus un piesaistīt talantus sievietēm, kuru prasmes citādi varētu būt zaudētas ekonomikai, lai sievietēm nebūtu jāpieņem karjeras sodi. mātes cena.