5 sievietes par to, kāda bija atgriešanās darbā pēc karjeras pārtraukuma
Getty ImagesNovecojis, bez pieskāriena un zemas vērtības - bieži vien darba devēji redz sievietes, kuras vēlas atgriezties darbā pēc karjeras pārtraukuma, norāda meklēšanas firmas dibinātāja Dominija Mosa Atgriešanās centrs .
Tomēr šis pieņēmums nevarētu būt kļūdaināks, tāpēc Mosas uzdevums ir no jauna definēt “atgriešanās” un palīdzēt 427 000 sievietēm, kuras vēlas atgriezties darbā. Lai gan 88% sieviešu apgalvo, ka pārtraukumā ir iemācījušās nodot pārnesamas prasmes, noliekties “atpakaļ” nav viegls uzdevums. Kāpēc? Varbūt tāpēc, ka darba devēji šīs prasmes (vai to iegūšanas veidu) vēl neuzskata par vērtīgām -.
'Man bija vairāk nekā 50 gadu, man bija zema pārliecība un bažas, ka manas labākās dienas ir aiz muguras'
Pastāv arī problēma, ka darbā pieņemšanas sistēmas mēdz būt pretrunā atgrieztām sievietēm. 'Personāla atlases tirgus nezina, ko darīt ar atgrieztājiem,' skaidro Moss. “Zemākās algu kategorijās trīs aģentūras sacentīsies, lai ieņemtu kādu lomu, un tās vēlas viegli atrodamus, zema riska kandidātus. Karjeras lauzējs ar “nejauks” CV vai tas nav cilvēks. Bez vervētāja HR algoritms izslēgs simtiem lietojumprogrammu; ja jūsu CV ir nepilnības, jūs tiksiet filtrēts. ” Viņa piebilst: “Ja vien jūs nesaprotat šos šķēršļus, jūs varat domāt, ka jūs esat problēma, bet patiesībā sistēma jūs pievīla. Kad es runāju ar darba devējiem par saviem atgrieztājiem, viņi saka: & ldquo; Vai viņa var ierasties rīt? & Rdquo;
Saistīts stāsts
Vai domājat, ka ir par vēlu mainīt karjeru? Tas nav. “Atgriešanās vietas”-stažēšanās atgrieztiem cilvēkiem-tika uzskatītas par sudraba lodi, taču Moss piedāvā brīdinājuma vārdu: “Daudzi atgriešanās darbinieki ir gatavi darbvirsmai, un tie ir jāiekļauj parastā darbā pieņemšanas procesā.” Viņasprāt, labāks modelis ir atgriešanās darbā programma uz noteiktu laiku, un tai ir noteikta loma. Un lai arī kārdinoša, viņa saka: „Neiedziļinieties lomā, kas ir zemāka par jūsu iepriekšējo līmeni; jūsuatgriezīsies pēc pāris nedēļām, bet būs grūti uzlēkt. '
Tātad, kā izgriezt sievieti ar plaisu CV? 'Sazinieties ar savu tīklu,' saka Moss, bet neprasiet darbu. 'Tā vietā sakiet: & ldquo; Kas šajā nozarē naktī nomodā atstāj cilvēkus? & Rdquo; Tas ir par sazināšanos tādā veidā, kas nejūtas neērti. ” Lasiet profesionālo presi, sekojiet galvenajiem cilvēkiem Twitter un padomājiet par profesionālās kvalifikācijas atjaunināšanu. Sakārtojiet savu CV. Mosa atzīst, ka darba meklēšana pati par sevi ir darbs. 'Mums visiem ir brīži, kad rodas šaubas par sevi. Bet tas, kas atšķir sievietes, kuras es redzu, no tām, kuras es neredzu, ir drosme. Viņi ir noregulējušiun tajā, kas saka: 'Ko tev zaudēt?' & rdquo;
Viljams Īvens/UnsplashSATIKSTIES SIEVIETES, KAS TO IR izdarījušas
Alison Davies, vecākā vadītāja, klientu pieredze Vodafone UK
15 gadus strādāju Microsoft, pirms vairāku iemeslu dēļ nolēmu pārtraukt karjeru. Man bija divas mazas meitas, un mēs abi ar vīru katru dienu braucām no Vinčesteras uz Redingu/Londonu, mums bija auklīte, kas no rīta ieradīsies pirmajā vietā, un, ja es esmu godīga, dzīve un loģistika bija vienkārši traki.
Pēc daudzām pārdomām mēs pieņēmām lēmumu, kas kādu laiku kaut kam bija jāsniedz. Tāpēc es nolēmu pārtraukt karjeru, vairāk enerģijas veltīt saviem bērniem un viņu skolas darbam un mājas dzīvei. Tas bija milzīgs lēmums! Es biju smagi strādājis, lai panāktu veiksmīgu ilgtermiņa karjeru IT nozarē. Tas noteikti bija pārtraukums un šīs karjeras beigas. Bet tomēr biedējošs lēmums.
'Tas noteikti bija pārtraukums, nevis karjeras beigas. Bet tomēr biedējošs lēmums ”
labākais lēts pilna pārklājuma pamats
Kopš 2015. gada es paņēmu trīs gadus atpūtu. Ja es esmu godīgs, man niezēja kājas, lai pēc aptuveni 12 mēnešiem atgrieztos darbā - es noteikti neesmu radīts, lai būtu mājās pilnu slodzi. Bet, tāpat kā daudzas mammas, es cīnījos ar emocionālu vainas un karjeras centienu cīņu.
Es sāku domāt par to, ko es darīšu, un ir godīgi teikt, ka uzdevums domāt, ko darīt, un sākt meklēšanu bija ļoti biedējošs. Vai organizācijas joprojām redzētu vērtību, ko es varētu piedāvāt? Vai man tas vēl bija? Es domāju, ka jūs dažreiz varat pārliecināt sevi, ka neesat tik labs, kā patiesībā esat.
Mans draugs bija redzējis sludinājumu Vodafone ReConnect programma . Uz papīra tas izklausījās tieši tas, ko es meklēju - iespēja atgriezties darba vietā tajā pašā līmenī, kāds man bija palicis.
Mans pirmais savienojums ietvēra telefona sarunu ar Exec darbā pieņemšanas menedžeri, kas, godīgi sakot, deva man iespēju atgādināt sev tikai to, ko biju sasniedzis un spējīgs. Tā bija tik personiska nodarbošanās, ļoti atvieglota un informatīva. Kopš šī brīža man bija viens skaidrs kontakts, ar kuru sadarboties, ļoti nemanāmi.
Getty ImagesReConnect man patika tas, ka Vodafone mani neaptaujāja par konkrētu lomu - viņi intervēja mani kā indivīdu, lai noskaidrotu, vai es esmu piemērots Vodafone. Process ir viens no kandidāta atrašanas un pēc tam kartēšanas tiem pareizajā lomā.
Man paveicās, ka viņi vēlējās izveidot klientu pieredzes komandu, lai atbalstītu savus Enterprise klientus, kuri lieliski atbilst manām prasmēm. Programma VodafoneReConnect man piedāvāja iespēju atgriezties darbā pirmos sešus mēnešus, saņemot samaksu par pilna laika līgumu, bet strādājot tikai 80% laika. Tas bija vienkārši fantastiski, tas man piedāvāja iespēju atgriezties darba vietā, vienlaikus ieviešot jaunus loģistikas pasākumus mājās. Kopumā man bija trīs intervijas, pirms man piedāvāja darbu. Es teiktu, ka process ilga astoņus mēnešus.
Es gatavojos svinēt savu 2 gadu jubileju kopā ar Vodafone. Laiks ir absolūti paskrējis. Acīmredzot ar jebkuru pāreju ir lietas, kas jāpielāgo, un jaunas rutīnas, kuras mums kā ģimenei bija jāapņemas. Vodafone piedāvā tik maz vai tik daudz atbalsta, cik nepieciešams, lai atgrieztos darba vietā. Viņiem ir veselīga apetīte, lai patiešām redzētu šo atgriešanās vērtību, viņu sniegtās prasmes un piedāvāto vērtību.
Ir atsvaidzinoši redzēt, ka šī attieksme atspoguļo visu organizāciju, nevis tikai augstākās vadības līmenī. Mana pārliecība tika ļoti ātri atjaunota, es jutos pilnvarota un novērtēta, kas savukārt deva patiesu gandarījumu par darbu.
Kemi Lavsone, EY vadītāja
“Pēc karjeras ieguldījumu banku un grāmatvedības jomā es paņēmu piecu gadu pārtraukumu, lai izaudzinātu savas divas meitas. Es mainīju daudz autiņu, bet arī uzņēmos konsultāciju darbu, izmantojot draugus un kontaktus, par kuriem es teicu, ka būšu pieejams ad hoc projektiem.
Pirms divarpus gadiem es gribēju vēlreiz sākt karjeru. Es ļoti vēlējos kļūt finansiāli neatkarīga un domāju, ka būtu labi, ja manas meitas redzētu mani strādājam kā tētis.
ungāru dzeltenie vaska pipari
Man šķita, ka iešana pa tradicionālo darba meklēšanas ceļu man nederētu, jo manā CV bija nepilnības. EY 12 nedēļu programma Reconnect man deva iespēju atkal iemērkt pirkstu klientu darbā, un, kad tā bija pabeigta, viņi man piedāvāja pilnas slodzes darbu. Tagad pirmdien izklaidēties ar izklājlapām ar kafiju ir prieks pēc drudžainās nedēļas nogales. Elastīgs darbs nozīmē, ka varu visu augustu atpūsties, lai rūpētos par savām meitenēm - un kolēģi saka, ka, redzot, ka es strādāju elastīgi, viņiem rodas pārliecība par to, ka viņi varētu darīt to pašu. ”
Getty ImagesGeri McMahon, investīciju konsultants, AON
“Pēc astoņiem gadiem investīciju banku sektorā es pievienojos veselības aprūpes jaunizveidotam uzņēmumam 2014. gadā. Es to vadīju, un man bija arī mazs zēns.
Man patika, bet finanšu tirgi vienmēr ir bijuši mana interese. Atgriešanās process tomēr nebija gluds; Es pieteicos darbam bez panākumiem un vairākus mēnešus mēģināju sadarboties ar vervētājiem, kuri nebija pārliecināti, kur viņi varētu mani novietot & ldquo; trūkuma dēļ & ldquo; manā CV.
Dominie palīdzēja asināt manu CV un ieteica lomas, kurām, manuprāt, neesmu piemērota. Viens bija kā ieguldījumu konsultants; konsultēt pensiju shēmas par to aktīvu un pasīvu pārvaldību Aon. Es saņēmu darbu 2018. gada aprīlī. Tas ir bijis smags darbs, bet man ir atbalsts un sponsorēšana. Neļaujiet sevi atbaidīt no lomām, kurām, jūsuprāt, neesat kvalificēts. Tā ir lieliska iespēja pārvērst savu karjeru. ”
'Neļaujiet sevi atvairīt no lomām, kurām, jūsuprāt, neesat kvalificēts'
Narister Oliveira, BBC biznesa analītiķis
“Divas desmitgades es strādāju IT Brazīlijā, pēc tam pauzēju karjeru, lai audzinātu savus bērnus un atbalstītu savus vecākus. Pēc diviem gadiem sāku uzņēmējdarbību digitālā mārketinga jomā, bet aizbraucu uz dzīvi Eiropā.
Es biju bez darba astoņus gadus, bet es redzēju, ka Apvienotajā Karalistē ir pieprasījums pēc IT speciālistiem, tāpēc sāku sūtīt CV. Man bija iespēja pievienoties atgriešanās programmai ar FDM Group - profesionālu pakalpojumu sniedzēju, kas koncentrējas uz IT. Es biju veiksmīgs un saņēmu dažas intervijas ar FDM klientiem, bet man nebija nepieciešamo finanšu biznesa zināšanu.
Es turpināju meklēt darbu, un pēc intervijas BBC karjeras atgriešanās programmai man tika piedāvāts ieņemt biznesa analītiķa amatu BBC tehnoloģiju nodaļā. Es sāku janvārī un esmu priecīgs atgriezties, izmantojot savu pieredzi un uzlabojot savas prasmes. ”
'Es ļoti ieteiktu atgriešanās programmas'
'Yemi' Morgan-Raiwe, Enfield padomes stratēģiskās programmas vadītājs
“Mana pēdējā prasmju un nodarbinātības vadītāja loma beidzās 2012. gadā, un es nolēmu izmēģināt kaut ko citu. Es koncentrējos uz audžuģimeni, kļuvu par vietējā NHS Trust valdes locekli un palīdzēju izveidot bioloģiskās pārtikas ražotāju, taču man pietrūka darba vietas enerģijas.
Es sāku meklēt darbu 2015. gada beigās, bet trīs gadus no & ldquo; oficiālā & rdquo; darbaspēks nozīmēja, ka manā CV bija nepilnības, un man bija grimšanas sajūta, ka mani neuztver nopietni. Pēc gada es biju pieteicies uz vairāk nekā 20 lomām un vienu reizi biju intervēts; pirms karjeras pārtraukuma es saņēmu vienu interviju uz katriem trim pieteikumiem. Man bija vairāk nekā 50, maz ticības un bažas, ka manas labākās dienas ir aiz muguras.
Savā vietējā laikrakstā es saskāros ar karjeras atgriešanās @ Enfīldas padomes programmu un biju pārsteigts, kad man tika lūgts intervēt, un pēc tam piedāvāju programmas vadītāja amatu. Padomes atgriešanās programmā tiek piedāvātas pārkvalifikācijas programmas, un man tika sniegta individuāla konsultācija ar augstāko vadītāju. Pēc četriem mēnešiem es pieteicos pastāvīgam darbam, un tagad esmu stratēģiskais programmu vadītājs. The Sieviešu atgriešanās profesionālais tīkls un Enfīldas padomes programma bija nenovērtējama, un es ļoti ieteiktu atgriešanās programmas. Tie palīdz vairot jūsu pārliecību un pielāgoties jaunajai darba vietas realitātei. ”
Atvienot slashGATAVS ATGRIEZTIES?
EY personāla direktore Nataša Holande ir pieņēmusi darbā sievietes, kurām ir bijis pārtraukums karjerā. Ja apsverat iespēju atgriezties darbā, bet neesat pārliecināts, ar ko sākt, šeit ir viņas padoms & hellip;
UZZIŅOJIETIES PAR KARJERAS PĀRTRAUKUMU
Darba devēji meklē pārnesamas prasmes un perspektīvas daudzveidību, ko jūs iegūsit darba vietā. Runājiet par aktivitātēm, ko esat veicis pārtraukuma laikā, piemēram, labdarības darbu vai brīvprātīgo darbu.
PĒTĪJUMA PIEPRASĪTAS Prasmes
Neatkarīgi no tā, vai jūsu karjeras pārtraukums ir bijis divus gadus vai 10, iepazīstieties ar jauniem darbavietas rīkiem, piemēram, LinkedIn, Slack un Skype.
Esiet godīgs par savām darba priekšrocībām
Darba devēji apsvērs visu veidu elastīgas darba iespējas, sākot no saīsinātām stundām līdz darba dalīšanai un strādājot no mājām. Izpētiet uzņēmumus, kuri aktīvi reklamē savu apņemšanos būt elastīgiem, un jau no paša sākuma esiet godīgi par jūsu vajadzībām.
TINĀT SAVU LIFTATORA PIETEIKUMU
Esiet skaidrs, kāpēc vēlaties atgriezties darbā un ko vēlaties sasniegt nākamajā karjeras solī. Tas palīdzēs intervijā pārliecinoši formulēt savus mērķus.
plātsmaizes mīklas recepte bez rauga
JŪSU CV nav jābūt perfektam
Tam vajadzētu būt autentiskam attēlojumam par to, ko jūs piešķirsit lomai. Iekļaujiet visas prasmes, kuras esat izkopis brīvā laika pavadīšanas laikā, piemēram, budžeta veidošana, deleģēšana vai projektu vadība. Iekļaujiet visu, ko esat darījis, kas parāda, ka jums ir svarīga mūžizglītība.
Lai iegūtu vairāk padomu par atgriešanos darbā pēc karjeras pārtraukuma, apmeklējiet Atgriešanās centrs vai Sievietes Atgriešanās .
Saistīts stāsts
Padomi no sievietēm, kuras mainīja karjeru pēc 30